Uma das afirmações mais repetidas em
Portugal, nomeadamente pelo governo e pela "troika", assim como pelos
defensores do pensamento económico neoliberal dominante nos media é a baixa produtividade do trabalho em Portugal. E para isso comparam a produtividade portuguesa com a de outros países da UE. No entanto, nunca comparam os salários dos portugueses com os dos outros países da UE.
E a partir daquela afirmação, que se transformou num lugar comum insinua-se ou afirma-se mesmo, que a culpa é dos trabalhadores e que estes recebem salários que não correspondem à produtividade que têm. E com base nisso aparece a estranha teoria de que, para aumentar a produtividade e a competitividade, das empresas, é necessário baixar os salários em Portugal entre 15% e 20%. E é esse um objectivo das medidas que a "troika " e o governo estão a impor aos trabalhadores portugueses através do congelamento e mesmo corte de salários, por meio da destruição do emprego e consequente disparar do desemprego que depois é utilizado para pressionar os trabalhadores a aceitarem salários cada vez mais baixos, por meio das alterações na lei do subsidio de desemprego (redução do valor e da duração) para obrigar os desempregados a aceitarem salários inferiores aos que recebiam antes de serem despedidos, por meio do aumento do trabalho gratuito (redução das férias e dos feriados) etc. Actualmente, já mais de 10,5% dos trabalhadores portugueses, ou seja, 500.000 recebem apenas o salário mínimo nacional, e este número está a crescer de uma forma rápida (entre Out/2007 e Out/2010 aumentou em 75%). E se retirarmos ao salário mínimo o desconto para a Segurança Social (11%) restam 431,65€ um valor próximo do limiar da pobreza.
Esta estranha teoria de que se se impuserem salários ainda mais baixos em Portugal a produtividade e a competitividade aumentarão não tem correspondência real. E isto porque os custos do trabalho em Portugal já são significativamente inferiores aos médios da União Europeia e esse facto nunca resolveu o problema da baixa competitividade das empresas portuguesas. O quadro 1, construído com dados recentemente divulgados pelo Eurostat, mostra que os custos do trabalho em Portugal já são bastante inferiores aos da União Europeia.
Quadro 1- Custos do trabalho em Portugal e na União Europeia no período 2008/2011
E a partir daquela afirmação, que se transformou num lugar comum insinua-se ou afirma-se mesmo, que a culpa é dos trabalhadores e que estes recebem salários que não correspondem à produtividade que têm. E com base nisso aparece a estranha teoria de que, para aumentar a produtividade e a competitividade, das empresas, é necessário baixar os salários em Portugal entre 15% e 20%. E é esse um objectivo das medidas que a "troika " e o governo estão a impor aos trabalhadores portugueses através do congelamento e mesmo corte de salários, por meio da destruição do emprego e consequente disparar do desemprego que depois é utilizado para pressionar os trabalhadores a aceitarem salários cada vez mais baixos, por meio das alterações na lei do subsidio de desemprego (redução do valor e da duração) para obrigar os desempregados a aceitarem salários inferiores aos que recebiam antes de serem despedidos, por meio do aumento do trabalho gratuito (redução das férias e dos feriados) etc. Actualmente, já mais de 10,5% dos trabalhadores portugueses, ou seja, 500.000 recebem apenas o salário mínimo nacional, e este número está a crescer de uma forma rápida (entre Out/2007 e Out/2010 aumentou em 75%). E se retirarmos ao salário mínimo o desconto para a Segurança Social (11%) restam 431,65€ um valor próximo do limiar da pobreza.
Esta estranha teoria de que se se impuserem salários ainda mais baixos em Portugal a produtividade e a competitividade aumentarão não tem correspondência real. E isto porque os custos do trabalho em Portugal já são significativamente inferiores aos médios da União Europeia e esse facto nunca resolveu o problema da baixa competitividade das empresas portuguesas. O quadro 1, construído com dados recentemente divulgados pelo Eurostat, mostra que os custos do trabalho em Portugal já são bastante inferiores aos da União Europeia.
Quadro 1- Custos do trabalho em Portugal e na União Europeia no período 2008/2011
| EU-27 | 21,60 € | 22,10 € | 22,50 € | 23,10 € | 21,80 € | 22,50 € | 22,70 € | 23,50 € |
| Bélgica | 35,60 € | 37,00 € | 38,20 € | 39,30 € | 36,70 € | 38,10 € | 39,50 € | 40,50 € |
| Alemanha | 28,40 € | 29,00 € | 29,10 € | 30,10 € | 32,30 € | 32,90 € | 32,80 € | 34,20 € |
| Espanha | 18,90 € | 20,00 € | 20,20 € | 20,60 € | 20,30 € | 21,50 € | 21,70 € | 21,90 € |
| Portugal | 11,50 € | 11,90 € | 12,00 € | 12,10 € | 9,80 € | 10,10 € | 10,30 € | 10,30 € |
| Portugal/UE27 | 53,2% | 53,8% | 53,3% | 52,4% | 45,0% | 44,9% | 45,4% | 43,8% |
| Portugal/Bélgica | 32,3% | 32,2% | 31,4% | 30,8% | 26,7% | 26,5% | 26,1% | 25,4% |
| Portugal/Alemanha | 40,5% | 41,0% | 41,2% | 40,2% | 30,3% | 30,7% | 31,4% | 30,1% |
| Portugal/Espanha | 60,8% | 59,5% | 59,4% | 58,7% | 48,3% | 47,0% | 47,5% | 47,0% |
Fonte: Labor cost índex – recente trends – March 2012 - Eurostat
Assim
segundo o Eurostat, em 2011, o custo do trabalho por hora em Portugal,
para toda a economia (não incluía a Administração Pública) correspondia a
52,4% do custo médio da União Europeia; a 30,8% do custo da hora do
trabalho na Bélgica; a 40,2% do custo da hora de trabalho da Alemanha; e
a 58,7% do custo da hora do trabalho na Espanha.
Se a comparação entre Portugal e os países da União Europeia for feita com os custos do trabalho na indústria, as percentagens obtidas ainda são mais baixas para Portugal. Assim, também em 2011, e de acordo também com o Eurostat, os custos do trabalho por hora na indústria em Portugal correspondiam apenas 43,8% da média dos países da União Europeia; a 25,4% dos da Bélgica; a 30,1% dos Alemanha, e a 47% dos da Espanha.
E tenha-se presente que os custos do trabalho não correspondem na sua totalidade aos salários recebidos pelos trabalhadores. E isto porque os custos do trabalho para além de incluírem os salários, também incluem as contribuições patronais para a Segurança Social, as remunerações e despesas dos administradores, etc., e também as indemnizações por despedimentos em cada ano.
Afirmar como diz o governo e a "troika", bem como os seus "amigos" estrangeiros e os seus defensores internos nos media, que são "os custos do trabalho em Portugal" a causa da baixa competitividade das empresas e da economia portuguesa é mais uma mentira. Ela insere-se numa campanha que visa condicionar e manipular a opinião publica com o objectivo de levar esta a aceitar passivamente, como inevitável, a terapia de choque que está a ser imposta a Portugal e a conduzir a economia e a sociedade portuguesa para o abismo.
Por outro lado, se compararmos os níveis de produtividade em Portugal com os dos outros países da UE, e se os relacionarmos com os custos do trabalho anteriores, fica claro mais uma mentira da campanha de manipulação da opinião pública que está em curso no nosso país. Para isso interessa analisar os dados do quadro 2, sobre a produtividade da mão-de-obra por empregado, que foram calculados com base em dados divulgados também pelo Eurostat.
Quadro 2 – Percentagem que a produtividade da mão-de-obra por empregado em Portugal representa em relação à dos países da UE
Se a comparação entre Portugal e os países da União Europeia for feita com os custos do trabalho na indústria, as percentagens obtidas ainda são mais baixas para Portugal. Assim, também em 2011, e de acordo também com o Eurostat, os custos do trabalho por hora na indústria em Portugal correspondiam apenas 43,8% da média dos países da União Europeia; a 25,4% dos da Bélgica; a 30,1% dos Alemanha, e a 47% dos da Espanha.
E tenha-se presente que os custos do trabalho não correspondem na sua totalidade aos salários recebidos pelos trabalhadores. E isto porque os custos do trabalho para além de incluírem os salários, também incluem as contribuições patronais para a Segurança Social, as remunerações e despesas dos administradores, etc., e também as indemnizações por despedimentos em cada ano.
Afirmar como diz o governo e a "troika", bem como os seus "amigos" estrangeiros e os seus defensores internos nos media, que são "os custos do trabalho em Portugal" a causa da baixa competitividade das empresas e da economia portuguesa é mais uma mentira. Ela insere-se numa campanha que visa condicionar e manipular a opinião publica com o objectivo de levar esta a aceitar passivamente, como inevitável, a terapia de choque que está a ser imposta a Portugal e a conduzir a economia e a sociedade portuguesa para o abismo.
Por outro lado, se compararmos os níveis de produtividade em Portugal com os dos outros países da UE, e se os relacionarmos com os custos do trabalho anteriores, fica claro mais uma mentira da campanha de manipulação da opinião pública que está em curso no nosso país. Para isso interessa analisar os dados do quadro 2, sobre a produtividade da mão-de-obra por empregado, que foram calculados com base em dados divulgados também pelo Eurostat.
Quadro 2 – Percentagem que a produtividade da mão-de-obra por empregado em Portugal representa em relação à dos países da UE
| Portugal/UE27 | 74,0% | 73,5% | 75,8% | 76,5% |
| Portugal/Bélgica | 58,0% | 58,0% | 59,5% | 60,0% |
| Portugal/Alemanha | 68,3% | 68,1% | 72,3% | 72,6% |
| Portugal/Espanha | 71,8% | 70,5% | 69,0% | 70,2% |
Fonte: Eurostat, Produtivité de la main d´ouvre par personne ocupée
Em
2010, a produtividade da mão-de-obra por empregado em Portugal,
correspondia a 76,5% da produtividade média da União Europeia, enquanto
os custos do trabalho por hora em Portugal correspondiam, como se
referiu anteriormente, apenas a 45,4% dos da União Europeia; no mesmo
ano. Em relação aos outros países do quadro 2 a relação era a seguinte: a
produtividade por empregado em Portugal era 60% da produtividade da
Bélgica, enquanto os custos de trabalho eram apenas 26,1% dos da
Bélgica; em relação à Alemanha, a produtividade média em Portugal
correspondia 72,6% da alemã, mas o custo de trabalho por hora em
Portugal correspondia apenas 31,4% do custo do trabalho por hora na
Alemanha; finalmente, a produtividade por empregado em Portugal era
70,2% da de Espanha, mas o custo do trabalho por hora em Portugal
correspondia apenas a 47,5% do custo do trabalho por hora em Espanha.
Portanto, existe uma grande diferença, em prejuízo dos trabalhadores
portugueses, entre a produtividade em Portugal quando a comparamos com a
dos outros países da União Europeia e os custos do trabalho, que
incluem os salários pagos, quando fazemos idênticas comparações com as
dos outros países da União Europeia. Em Portugal os salários em
percentagem dos salários médios da União Europeia estão muito abaixo da
percentagem que a produtividade portuguesa representa em relação à
produtividade média dos países da UE.
Os dados anteriores, que são oficiais pois são os divulgados pelo Eurostat, para além de revelar um nível de exploração do trabalho em Portugal muito superior ao nível de exploração na União Europeia, também provam, de uma forma quantificada, que não o nível de salários em Portugal a causa da baixa produtividade e competitividade das empresas e da economia portuguesa. Prosseguir este caminho só agravará a crise económica e social ainda mais em Portugal, aumentando a exploração dos trabalhadores, agravando ainda mais as desigualdades, e atirando o país para uma recessão económica ainda mais prolongada e profunda. E isto porque, como afirma mesmo Robert Reich, ex- secretário de Estado do presidente Clinton, em "Aftershoc – A economia que se segue e o futuro da América, "Quando o rendimento está concentrado em relativamente poucas mãos, a procura global de bens e serviços contrai-se porque os muito ricos não gastam nem de perto tudo o que ganham. As poupanças deles são acumuladas, para circularem numa fúria de especulação ou, sobretudo nos nossos tempos, para serem investidos no estrangeiro".
Os dados anteriores, que são oficiais pois são os divulgados pelo Eurostat, para além de revelar um nível de exploração do trabalho em Portugal muito superior ao nível de exploração na União Europeia, também provam, de uma forma quantificada, que não o nível de salários em Portugal a causa da baixa produtividade e competitividade das empresas e da economia portuguesa. Prosseguir este caminho só agravará a crise económica e social ainda mais em Portugal, aumentando a exploração dos trabalhadores, agravando ainda mais as desigualdades, e atirando o país para uma recessão económica ainda mais prolongada e profunda. E isto porque, como afirma mesmo Robert Reich, ex- secretário de Estado do presidente Clinton, em "Aftershoc – A economia que se segue e o futuro da América, "Quando o rendimento está concentrado em relativamente poucas mãos, a procura global de bens e serviços contrai-se porque os muito ricos não gastam nem de perto tudo o que ganham. As poupanças deles são acumuladas, para circularem numa fúria de especulação ou, sobretudo nos nossos tempos, para serem investidos no estrangeiro".
18/Março/2012
Sem comentários:
Enviar um comentário